Nous accompagnons
les organisations
qui veulent renforcer leur performance
par une culture de la curiosité.
La curiosité ?
La curiosité est un mouvement vers l’avant,
un geste d’ouverture, une attention portée vers la découverte. Elle amplifie la créativité, la pensée critique, la résolution de problèmes et les relations interpersonnelles.
Au travail, la curiosité peut être utilisée comme terrain de rencontre entre les aspirations
individuelles, les missions des équipes et les ambitions des projets. Cela permet de faire tomber les murs, de mieux partager l’information et de se mettre collectivement en contact avec le monde
extérieur.
Or, pour que la curiosité soit efficace, il lui faut un catalyseur.
La stratégie est ce catalyseur car elle permet de pratiquer la curiosité à dessein. Posée comme le
cadre de la réflexion, elle permet à chaque
collaborateur d’exercer une “curiosité stratégique” bénéfique à l’avancée du projet d’entreprise.
Votre entreprise pourra ainsi renforcer sa culture d’adaptation, d’agilité et d’innovation
désormais indispensable à sa réussite.
Plutôt flippant, non ?
Super Curieux : le programme
Super Curieux est un programme qui a pour but de développer la curiosité et de la mettre en oeuvre au service de la stratégie, en faisant émerger des projets inter-équipes qui lui donnent corps.
Il se déroulé sur une période de 10 semaines qui donne le temps de prendre en compte des enjeux et des variables complexes.
Les bénéfices du programme :
• L'émergence de projets, fruits de partenariats internes inédits
• La mise en place d'un climat d'échanges productifs entres les équipes
• Plus d'initiative dans la contribution au projet collectif
• Une plus grande sensibilité aux signaux à capter pour innover
Qui sommes-nous ?
Notre équipe est passionnée par les façons de travailler qui rendent les choses simples, efficaces et qui permettent de se sentir mieux dans son job.
Convaincus qu’une question bien posée est un problème à moitié résolu, nous sommes des stakhanovistes de la clarification. Nous nous assurons toujours de consacrer l’énergie à la résolution de “LA” bonne question.
C’est ce qui nous a amené à concevoir, dans une précédente étape de notre vie professionnelle, un programme d’accompagnement de 60 entreprises à l’innovation. Basé sur la recherche en psychologie sociale et adapté au management, il était orienté vers mise en action rapide (programme SIDE – Structurer l’Innovation pour le Développement de l’Entreprise).
Nous avons aussi créé 360 Possibles, un événement sur la créativité, les nouveaux modes de management et le futur du travail. Cet évènement a réuni au cours de ces six éditions les meilleurs dans leur domaine pour des échanges utiles entre pairs. Jusqu’à 2500 personnes ont pu y échanger des idées et progresser ensemble. Plutôt chouette, non ?
Aujourd’hui, nous nous sommes donné une mission claire : accompagner les boîtes qui en ont marre du management “à papa” et qui savent que leur futur allie autonomie, sens et passion mais qui ne savent pas vraiment comment y parvenir.
Ici pas de consultant, mais des designers, des connaisseurs de l’innovation et des facilitateurs avec une bonne dose d’écoute, d’empathie et archis motivés pour aider celles et ceux qui ont envie de progresser.
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